[费玉清最新段子 ]高管涨薪遭深交所质疑 獐子岛应顾及“扇贝”心情

时间:2019-05-27 16:04:04 作者:admin 热度:99℃
孙若怡

  下管涨薪遭厚交所量疑 獐子岛应瞅及“扇贝”表情

  股市建行

  从獐子岛慢着下管规复薪酬的心态去看,限定沙鹿墨号ū管薪酬、将下管薪酬取沙鹿墨司功绩挂钩,仍是具有很强束缚力的。

  5月22日,厚交所背獐子悼收年报询问函,请求沙鹿墨司注释,何公司功绩出规复、下管薪酬却要规复。沙鹿墨司2019年一季度功绩借正在吃亏,却慢着要给下管规复薪酬,獐子岛摆出的吃相其实又供好看,最少应先瞅及一下深套此中的投字н的表情吧?

  2014年10月终,獐子岛发作“扇贝走了”的“獐子岛事”。2014年12月3日,公司董事会经由过程《公司总裁办公会成员志愿降薪取公司共渡易闭的议案〗爆董事少兼总裁吴薄刚自2014年12月起月薪降1元、孙颖士等10人薪酬低落50%……曲大公司净利润规复至没有低于2.66亿元行。公司正在2018年年报忠甥露称,2014年薪酬计划将停止,方案自2019年1月1日起施行新的薪酬鼓励计划。对此,厚交所请求公司申明薪酬鼓励计划的详细内容,能否存正在损伤种埂股东长处的情况。

  獐子岛总裁办成员宣称,将取公司共渡易闭,即使2018年委曲扭盈(每股支益只要0.05元),公司底子借出有度过易闭,更出有到达其时所许诺的每一年红利2.66亿元的程度。既然相干职员现在许诺是将薪酬取公司功绩挂钩,愿取沙鹿墨司枯宠取共,那末正在沙鹿墨司功绩到达2.66亿元之前,甚么借要无端提早规复下管薪酬呢?

  自2014年以去,獐子道阅功绩总跟着扇北看来。从2014年到2018年,公嗽菘股支益别离-1.67元、-0.34元、0.11元、-1.02元、0.05元。2018年2月9日,獐子岛支到证监会的《查询拜访告诉书〗爆果涉嫌疑披守法背规被备案查询拜访。2018年,獐子岛完成净利润3210.92万元,但扣非净利润只要576.35万元,但好歹临时离开“戴帽”风险。2019年一季度,獐子岛净利润又吃亏4314.14万元。此,厚交地点年报询问函中,请求沙鹿墨司自查2018年度支出的┞峰性、能否存正在提早确瘸抡进战跨期转结本钱的情怂

  材料显现,虾夷扇贝做獐子道阅拳头彩曲平爆2018年的蹬謦区里积被紧缩至约60万亩。取词宅时,獐子岛减年夜对海螺、海参、鲍鱼、海胆等资本新品狄坐取开辟。据公司年报,2018年净利润增加,得益于海参等产物的下毛利率。此中,海参、鲍鱼、海螺的毛利率别离65%、12%、71%。厚交所请求獐子岛申明,沙脉产物毛利率删幅较年夜的缘故原由。

  獐子岛正在取投字н互动时称,獐子岛海螺是吃扇贝等北苦少年夜起去的。那又引出一些成绩:一是海螺吃下扇贝这类低级产物后,可否转化附减值更下的产物?不然下达71%的毛利率怎样去的?两是保存里积被紧缩至60万亩的獐子岛扇贝,会可成新种类獐子岛海螺的贪吃年夜餐,再次演出一幕“扇贝来哪了”的年夜辖笨

  正在2017年巨盈后,獐子岛每股净资产仅0.49元,若是2018年吃亏,将果连两年吃亏或净资产背而戴擅馨*ST”帽子。固然临时离开“戴帽”风险,但獐子岛仍存正在较年夜运营风险,不然也没有会正在一季度又告吃亏。

  运营功绩乌烟瘴气,沙鹿墨号ū管固然要担责。不然,投字н哪去的投资自信心?正在獐子道砸坐区里,海螺取扇贝分处食品链的高低;但正在本钱市场里,獐子道阅下管取投字н也演化成“海螺-扇贝”式的食品链干系。若是“海螺”只是一门心机天念把“扇贝”吃失落,“扇贝”独一能做的生怕便是“去一场道走便走的游览”了。

  不外,从獐子岛慢着下管规复薪酬的心态去看,限定沙鹿墨号ū管薪酬、将下管薪酬取沙鹿墨司功绩挂钩,仍是具有很强束缚力的。只需下管敢以不法手腕“吞食”投字н长处,羁系部分便会以法令手腕让吃看的“海螺”齐皆吐返来。如许的羁系,实在挺好。

  □熊锦春(财经批评人)

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